キャリアパスの構築

キャリアパスについて

キャリア開発とは、自らのライフサイクルに応じたキャリアをデザインし、求められる能力の向上に向けて、取り組み、個人と組織の相互作用によって行われるものです。

本院のキャリアパスは、①職務(専任看護師)、②職位(管理者)③資格(専門)のキャリアを3段階6レベルに設定しています。
3段階は、スタンダード、ミドル、ハイの3つに区分し、それぞれを2つのキャリアレベルに分け、6レベルとなっています。

それらの段階、レベル別に求められる能力と役割を明確にし、自己評価および第三者評価ができるように設定しました。
また、キャリアパス内での昇進・昇格、キャリアパスの変更ルールを決め、各自の意志、適正に応じて移行できます。

本キャリアパスの特徴は、ミドルレベル以上に限定した複線型人事制度を導入し、それぞれのキャリアに応じた処遇を検討しています。

当院のキャリアパス